İk analitiği nedir? - techopedia nedir?

Tanımı - İnsan Kaynakları Analitiği (İK Analizi) ne anlama geliyor?

İnsan kaynakları analizi (İK analizi), analitik alanında, çalışan performansını iyileştirme ve dolayısıyla daha iyi bir yatırım getirisi elde etme umuduyla bir kuruluşun insan kaynakları departmanına analitik süreçlerin uygulanmasını ifade eden bir alandır. İK analizi, yalnızca çalışanların verimliliği hakkında veri toplamakla ilgili değildir. Bunun yerine, veri toplayarak ve daha sonra bu süreçlerin nasıl geliştirileceğiyle ilgili kararlar almak için her bir sürece ilişkin içgörü sağlamayı amaçlamaktadır.

Techopedia, İnsan Kaynakları Analitiğini (HR Analytics) açıklıyor

İK analizinin yaptığı, daha sonra önemli bağlantılar kurulmasına yardımcı olabilecek iş verileri ve kişi verileriyle ilişkilidir. İK analizinin temel yönü, İK departmanının bir bütün olarak kuruluş üzerindeki etkisi hakkında veri sağlamaktır. İK'nın yaptığı iş sonuçları ile iş sonuçları arasında bir ilişki kurmak ve daha sonra bu bilgilere dayanarak stratejiler oluşturmak İK analizinin temelini oluşturur.

İK, analitik süreçleri uygulayarak geliştirilebilen temel işlevlere sahiptir. Bunlar, kurumun işgücünün edinilmesi, optimizasyonu, ödenmesi ve geliştirilmesidir. İK analitiği, bu gereksinimleri çevreleyen sorunlara ve sorunlara girmeye yardımcı olabilir ve analitik iş akışını kullanarak yöneticilere soruları cevaplamaları ve eldeki bilgilerden bilgi edinmeleri için rehberlik edebilir, ardından ilgili kararlar alabilir ve uygun önlemleri alabilir.