İçindekiler:
İşte her zaman duyduğumuz bir istatistik: Kadınların Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm işlerin yarısından fazlasını elinde tutmasına rağmen, bilgisayarla ilgili işlerin sadece yüzde 26'sı kadınlar tarafından tutuluyor. Daha da rahatsız edici olan şey, bu sayının aslında kadınların tüm teknoloji işlerinin yaklaşık yüzde 37'sini tuttuğu 1991 yılından bu yana azalmasıdır.
Ne oluyor?
Ne yazık ki, bu, istatistiklerin bu kadar iyi bir cevaplama işi yaptığı bir soru değildir. Sonuçta, kadınların seçtiği işi çözmek - ve neden - eğitimden iş yerinde desteğe ve uygun iş benzeri dengeye ulaşma yeteneğine kadar her şeyde karmaşık bir konudur. Bu nedenle, teknolojideki kadınlara oraya nasıl ulaştıklarını, kadınların karşılaştığı zorlukları ve bunlara rağmen nasıl başarılı olduklarını sorduk.
İşte söyledikleri.
Nerede Kadınlar Nerede?
"Teknolojide daha fazla kadın olmadığına inanıyorum çünkü küçük yaşlardan itibaren bilgisayar bilimlerinde kariyer yapmıyorlar. Lisemde bir C ++ sınıfı vardı ve bunun ne anlama geldiğini bile bilmiyordum. Ulusal Onur Topluluğu, müzik grubu ve fen dersleri … Ama mühendisliğin kariyer alanındaki fırsatları henüz bilmiyordum, hiç kimse bundan bahsetmedi.
"Bir fizik öğrencisi olarak Arizona State Üniversitesi'ne bir saha gezisine davetli bir etkinlik için davet edildim. Ne hakkında olduğunu bilmeden bir alan gezisine çıkma şansını yakaladım. ASU'da bir grup için olduğu ortaya çıktı BİLİŞİM. Bilim ve Mühendislikte Kadınlar. Ailemin çağrısında Cumartesi programına kaydoldum. Ayda bir Cumartesi ASU'ya gittim ve farklı bir mühendislik odağı, bilgisayar mühendisliği, elektrik mühendisliği vb.
-Karen Garcia, Symmetry Software şirketinde software engineer
"Oyunlarda çalışıyorum ve sektörümüzde çalışan kadın sayısı son derece düşük. Neden? Beş yıl öncesine kadar, doğru kariyer yolunu tartan genç kadınlar oyunlarda çalışmayı hiç düşünmemişlerdi çünkü Video oyunlarını oynamaktan hoşlanmıyorsanız veya daha da kötüsü, sadece kadın karakterleri aşırı cinselleştirilmiş veya itaatkar olarak görmeye tutkulu olmayacaksınız, ancak Facebook, akıllı telefonlar ve tabletler, oyunlar patladı ve bununla birlikte, genç kadınlar için yaratılan ve çekici olan oyunların sayısı. 10 yıl içinde oyunlarda çalışanların şimdi olduğundan çok daha fazla olduğunu tahmin ediyorum. "
-Jessica Rovello, Arkadium Başkanı ve Kurucu Ortağı
Diyerek şöyle devam etti: "Teknoloji endüstrisinde yeterli kadın olmamasının nedeninin birinci nesil olduğumuzdan kaynaklandığına inanıyorum. Ne yazık ki, neslimizden önce bizi cesaretlendirebilecek ve rehberlik edebilecek çok fazla kadınımız yok."
-Mariya Palanjian, ZadCars satış ve pazarlama direktörü
Neye Karşı?
"Şirketime" erkek yüzü "koymak zorunda olduğumu hatırlıyorum. Toplantılar sırasında çekimleri çağırıyormuş gibi davranan biri masanın başına otururdu. Temelde bir aktördü. Üzgündü, ama ben böyle yaptım iş ilişkilerimin çoğu sorunsuz gidiyor - patron olmadığımı iddia ederek … Patronum, şirketim ve hiçbir şeyden inşa etmedim ama bana bağlı insanlar için gururumu bir kenara bırakmak zorunda kaldım ailelerini doyurabilmeleri için
"Uzun zamandır, teknoloji ile ilgili işlere sahip kadınlar" küçük süreli girişimler "olarak etiketleniyor. Sanırım pek çok kadın endüstri veya iş tarafından değil, ilgili politikalar tarafından korkutuldu. Şimdi zaman değişti ve kadınlar BT endüstrisinin daha kabul edilebilir bir parçası olmaya başlıyorlar. Bu canlandırıcı bir değişiklik, ancak yeni nesil kadınların teknoloji kariyerine yatırım yapması için her zaman daha fazlası yapılabilir. "
-Karen Ross, Keskin Kararlar CEO'su
"Teknolojide bir kadınım ve 26 yaşındayım. Teknolojide genç bir kadın olmanın çok zor olduğunu düşünüyorum çünkü benim gibi başka kadınları bulmak çok zor. Sektördeki kadınlar bulmak için yeterince zor ama birisi benim yaş olayı imkansızdır, bazen ilişki kurmayı zorlaştırır.Teknik etkinlikte bir grup insanla konuşuyorsam, erkeklerin bana bilgimi test etmek ve cevaplarıma sürekli meydan okumak için en zor soruları sorma eğiliminde olduklarını fark ettim. diğer en büyük zorluklardan biri de örnekleyebileceğim ve örnek olarak kimin mentorluk yapabileceği pek çok kadın rol modelinin olmamasıdır.İnsanların ilişki kurabilecekleri canlı, nefes alan bir örneği varsa kariyerlerini hayal etmeleri çok daha kolaydır. ve bu gerçekten mevcut değil. "
-Scarlett Sieber, Infomous şirketinde business manager
"Küçük bir özel lisede teknoloji direktörüyüm. 1998'den beri ağ yönetimi ve teknoloji müfredatı geliştiriyorum. 40'lı yaşlardan büyük bir kadın olarak en büyük zorluğun yaşlandıkça genç öğretmenler olduğunu gördüm. Bazen teknolojinin kullanımında sunabileceğim bir şey olmadığına ve bunun nasıl çalıştığını anladığına inanmıyorlar.Eğitimde erkek öğretmenlerin bu işleri hala çok cinsiyetçi bir dünya olduğu için sık sık önerildiğinden veya yapmaları istendiğinden şüpheleniyorum Konferanslara, bu alandaki uzmanlıklarını gösteren erkekler hakimdir. "
-Anne Marie Schar, Menlo Park, California'daki Orta Yarımada Lisesi'nde teknoloji direktörü
"Bir kadın kurucu olarak fon almak daha zor. Teknolojideki kadınlar birbirlerini arıyor ve ağa yardım ediyor gibi görünüyor, ama yine de bir erkek ağı gibi hissediyor ve endüstrinin ezici erkekliği tek bir dönüş gibi görünüyor teknoloji hakkında kariyer düşünen kadınlara. Bu yüzden Marissa Mayer'i seviyoruz. O parlak bir inek ve şık ve güzel bir inek! "
-Elaina Farnsworth, Mobile Comply CEO'su
"Bunu şimdi hayal etmek zor olabilir, ancak on yıl önce kariyerine denetleyici olarak başladığımda ekibim erkekti. Çok uluslu bir firmaya katıldım ve orada da erkek-erkek BT departmanına girdim. demek gerekirse, bir kadın meslektaşın masaya getirdiği fikirleri desteklemekten daha azdı.
"Artık büyük veri çağı için ilk saf bulut BI ürünü olan BIME Analytics'in CEO'su ve kurucu ortağıyım. Teknolojimiz, denetleyici olduğumda tam istediğim şeyi yapıyor: tarayıcısı olan herkesin verileri analiz etmesini ve görselleştirmesini sağlıyor çünkü bir BT departmanı veya büyük bir bütçe olmadan soruları hızlı bir şekilde yanıtlar. "
-Rachel Delacour, BIME Analytics CEO'su ve kurucu ortağı
"Teknolojinin genç yaşta, aynı zamanda genç erkeklere yönelik korkuyu ortadan kaldırarak, genç yaşta tanımlanabilir ve heyecan verici olması gerekiyor. Kadınlar için en büyük sorun, adapte olup olmadıkları ve becerilerini kazanıp kazanamayacakları değil, akranlarının görüşlerini aşabilecekleri ve gerçekten onlardan masanın üzerinde oturabilme yeteneğine sahip olmalıyım.Bir kimsenin teknolojide olması bile moda olmadığında bir yazılım mühendisliği derecesi aldım ve öğrencilerden ve hatta beni teşvik edecek profesörlerden gelen sözleri görmezden gelmek çok zordu. Daha fazla "sosyal" derece bulmak için Bugün, ikinci girişimim realSociable'da yer alıyorum ve şimdi başarılı olan diğer erken aşama şirketler için çalışma şansım oldu ve teknoloji becerilerimi temel alan bir niş yarattım - ve profesörlerimin beni bir zamanlar peşinde koşmaya teşvik ettiği “sosyal” beceriler.
-Dalia Asterbadi, mühendis, girişimci, realSociable.com CEO'su
"Kadın SEO'larına tek boynuzlu atlar denildi çünkü biz çok nadiriz. Erkekler kadar analitik olabiliriz ve SEO'nun iyi çalışması için gereken stratejik düşünme ve analiz için indirim yapılmamalıdır. Kullanmak isteyen kadınlara tavsiye ederim yazı yazma bloglama ve SEO çalışma bir seçenek olarak bakmak ve sonra bir akıl hocası bulmak. "
-Kim Herrington, Haden Interactive'de Web içeriği uzmanı
"Sanırım pek çok kadın modası geçmiş bir dizi yanlış anlama yüzünden teknolojide kariyer yapmaktan vazgeçti. Aslında pazarlama ve İK kadar çeşitli beceri setlerine talep olduğunda başarılı olmak için bir mühendislik derecesi veya teknik altyapıya ihtiyaçları olduğunu düşünüyorlar. kadınlar teknolojiyi erkek egemen bir bölge olarak görmeyi bıraktıklarında, onların da hoş karşılandığını düşüneceklerdir. "
-Michal Tsur, Kaltura'nın başkanı ve kurucu ortağı
"Teknoloji endüstrisinde çalışmak bana çeşitli zorluklar ve zaferler kazandırdı, ancak genel olarak bugüne kadar sahip olduğum en ödüllendirici kariyer oldu. Sektördeki özel işlevim kod yazmayı veya donanım ve yazılım üretmeyi içermese de, başlangıçta en büyük zorluklar, akranlarımla aynı dili nasıl konuşacağımızı öğrenmekti. Bence teknoloji endüstrisi kadınların bu alanda büyümeleri için daha fazla fırsat sunmaya devam ettikçe kademeli olarak büyümeye başlıyor. "
-Michael Robin, Rocksauce Studios pazarlama direktörü
"Girişimimi İstanbul'dan Silikon Vadisine taşıdım çünkü daha fazla girişimci ekosisteme sahip bir yerde başarılı olma şansımızın daha yüksek olacağını düşündüm. Bulduğum şey zehirliydi. Orta Doğu'da üç yıl yaşadım ve çalıştım, ve bir zamanlar insanların cinsiyetim yüzünden beni aşağılık saydığını hiç hissetmedim Silikon Vadisi'nde her gün işten çıkarıldım Neyse ki, teknoloji sahnesinin (ve her şeyin) çok daha farklı olduğu New York'a taşınabilme esnekliğim vardı. Silikon Vadisi, otomatik olarak, bir kadın olarak, İK'da veya erkeklerin geliştirdiği bazı harika teknoloji ürünleri için pazarlama yaptığınızı varsayar.Bir partiye bir tarih getirirsem, insanlar şirketinden bahsettiğimi varsayarlar. ekibim ve ben üzerinde çalışıyoruz. "
-Gillian Morris, TripCommon'un kurucusu ve CEO'su
Neden Teknolojide Olmak Öder
"20 yılı aşkın bir süredir gelişmekte olan teknolojilerde çalıştım … Üniversiteye geldiğimde bir ana dal seçmem gerekiyordu. Birçok şeyi sevdim ama mezun olduktan sonra gerçekten iyi para kazandıran bir işe ihtiyacım vardı. Bu yüzden bazı sorular sordum ve yaşanabilir bir maaşla işe alınan öğrencilerin yüzdesine göre bilgisayar diplomasına karar verdi.
"Dürüst olmak gerekirse, dereceyi veya ilgili dersleri sevmedim, ancak vaat edilen sonuçları sevdim. Bunu geçtim ve söz verdiğim gibi işler vardı. Kariyerim inanılmazdı! Eğer finansal özgürlük istiyorsanız, kariyer seçimler, seyahat, heyecan verici iş ve sevdiğiniz bir yaşam inşa etme yeteneği - bir teknoloji derecesi seçin. "
-JJ DiGeronimo, teknoloji yöneticisi, yazar, girişimci ve STEM avukatı, PurposefulWoman.com
"Teknolojide genç bir kadın olarak kendimi güçlü hissediyorum. Neden? Çünkü insanlar sürekli beni sorguluyor, bana meydan okuyor. Teknolojide bir kadın olmayı seviyorum. Bence kadınlar bu sektörü bu kadar çekici bulmuyor. eşyalarınızı biliyorsunuz, anında topluluğun saygın bir üyesi olursunuz.Biz çok fazla değiliz, bu yüzden benim için, bir restoranın veya moda evinin pazarlama direktörü olmaktan daha cazip ve prestijli. Ancak kendi. "
-Alessandra Ceresa, GreenRope.com pazarlama direktörü
Nasıl başarılı olunur
"Benim inancım, bugün bile, işgücünde bir kadın olarak; köşeleri kesmeyi göze alamazsınız. Kesinlikle daha iyi vasıflı olmalısınız, erkek meslektaşlarınızdan daha iyi hazırlanmalısınız çünkü cam tavan yok. Kendi deneyimimden, bu bir granit ve ben de jackhammeri yanımda götürmeye hazırım. "
-Jo Stewart-Rattray, ISACA direktörü ve BRM Holdich'te bilgi güvenliği ve BT güvencesi direktörü
"Bir kadın olarak, teknoloji endüstrisinde başlamak son derece göz korkutucuydu. Böyle bir erkek egemen ortamda ses sahibi olmaktan çok daha fazla saygın ve cesaret kırılmış hissettim. Bir kadının bu alanda çalışması olağandışı değil, aynı zamanda Bir kadının liderlik pozisyonu tutması daha da olağandışı … CPO olarak kadınların sadece bu sektörde değil, şirketimin başarısı için de bu sektörde karşılaştıkları sorunların üstesinden nasıl geleceğini öğrenmeye kararlıydım.
"Konuyla ilgili tamamen hazırlanmış, iyi araştırılmış ve bilgili her toplantıya gelmenin, sadece dikkat çeken değil, aynı zamanda saygının - çalışanlarla, endüstri oyuncularıyla veya VC'lerle mi olduğu konusunda da güvenle konuşmamı sağladığını öğrendim. Ayrıca, arkasındaki araştırma güvenilir olduğunda inandığım fikirlere karşı durmaktan korkmamayı öğrendim. İyi hazırlanmış olmak, büyük fikirlerimi daha güvenle sunmamı, çözümlerimi duyurmamı ve daha da önemlisi uygulamamı sağlıyor. "
-Lindsey Madison, CPL ve HipLogiq'in kurucu ortağı
"Kadınların güçlü, akıllı ve yüksek motivasyonlu olduğuna inanıyorum. Erkeklerin güçlü, akıllı ve yüksek motivasyonlu olduğuna da inanıyorum. Her zaman yaptığım şey için yargılandım, kim olduğum için değil. Kendimi ayırt etmiyorum. Ben her zaman kendim olacağım ve geleneksel kurumsal standartlara uymayacağım. İşyerinde çeşitlilik harika bir şey ve daha yaratıcı ve yenilikçi bir bakış açısı ve daha iyi ürün ve çözümler sunuyor! "
-Mary Beth Westmoreland, Blackbaud ürün geliştirme başkan yardımcısı
"Mutsuz kadınlarla emlak, TV reklamları ve geleneksel gazete gibi acı çeken ve giderek daha rekabetçi alanlarda konuştuğum sayısız zaman var. Kadınların yeteneği sadece gelişen teknoloji alanları için geçerli değil, yüksek talep görüyor Bu kadınlara "Neden bir yazılım şirketine başvurmuyorsunuz?" Diye teklif ediyorum ve bana neden 100 mil yol yarışına henüz girmediklerini sormuş gibi bakıyorlar.
"Önümüzdeki 20 dakikayı, becerilerinin doğrudan nasıl uygulandığını açıklayarak geçiriyorum; bu sadece en yeni araçları ve dil öğrenmeyi gerektiriyor. Bu kadınların inancının aksine, alanları değiştirmek için öğrenme boşluğu geniş değil ve her yerde kaynaklar var. Teknoloji ile ilgili en güzel şey, her zaman evrimleşmesi; geride kalmayacak ve meraklı kendi kendine öğretmenler olarak kalanlar. "
-Nicole Hayward, OnSIP pazarlama başkan yardımcısı
"Üniversiteden çeviri derecesi ile mezun olduktan sonra BT alanında kariyer yapmayı planlamıyordum. Bir iş aradıktan sonra, istediğim alanda pozisyon elde edemedim ancak yöneticilik asistanı olarak yerel bilişim şirketi olarak görev yaptım.Bu pozisyonda ilk olarak bilişim alanına girdim ve üç ay içinde terfi aldım, şimdiye kadar öğrendiğim en önemli derslerden biri her zaman yeni bilgiye açık olmak Ayrıca, kariyerinize yeni bir alanda başlamaktan ve sürekli ilerlemekten, kendini geliştirme ve kendini geliştirme konusunda dikkatli olmaktan korkmamak da önemlidir. ”
-Tatyana Nemchenko, SmartBear Software Web proje yöneticisi
"Erkek egemen reklam teknolojisi endüstrisinde bir kadın olmak zor olabilir, özellikle de aynı anda bir aile kurmaya çalışırken, aynı zamanda inanılmaz derecede ödüllendirici. Birkaç sektör, neredeyse her gün ortaya çıkan yeni teknoloji ile inanılmaz bir hızla dönüşüyor., birçok kadın meydan okuma utangaç - bir aile ile yoğun bir iş yükü ve seyahat programı yönetmek zor. Bu engel aşmanın ilk adımı, her ikisi de zamanlama yönetimi taahhüdü ile yapabileceğinizi kabul etmektir. her zaman bu alana giren kadınlara nasıl etkili çalışacaklarını öğrenmelerini, başkalarının ne yaptığına odaklanmaktan kaçınmalarını ve iyi bir akıl hocası bulmalarını söyleyin.
-Denise Colella, Maxifier CEO'su
