S:
Veri bilimindeki cinsiyet dengesizliğinin potansiyel dezavantajları nelerdir?
A:Çok fazla dezavantaj var. Veri bilimi hala çoğunlukla erkek alanıdır - ilerlemesi zor, eşit ücret ve fırsatlara kavuşması zor. Aslında, kadınların erkeklerden daha az yaptıkları sektördeki birçok araştırma tarafından gösterildi ve desteklendi: Bir erkeğin yaptığı 1, 00 $ 'a kıyasla yaklaşık 75 ¢ ve renkli kadınlar için daha az, bazen 55 ¢ kadar düşük bir adamın yaptığı 1, 00 dolar. Buna ek olarak, kadınlar liderlik ve yönetici rollerine geçmekte daha zorlanıyorlar. Kadınlar da şirket kurullarına girmek için mücadele ediyorlar. Bununla birlikte, kadınlar liderlik rollerinde ve aynı zamanda şirket kurullarında olduklarında, şirketin gelirlerini önemli ölçüde artırdığı kanıtlanmıştır.
Bu konuya odaklanmış bir tez yaptım. Bazı kadınların bilişim teknolojisindeki liderlik rollerinde neden başarılı olduklarını gösteren önemli faktörleri inceledim. 200'den fazla kadını araştırdım ve kadınları liderlik rollerine iten en önemli faktörü sponsorluk faktörü olarak buldum. Sponsorluk anahtardır ve mentorluktan farklıdır. Sponsorluk, kadınları bu tür liderlik rollerine savunuyor.
Veri bilimi için iyi olan şey, daha yeni bir alan olmasıdır, bu nedenle değişiklik yapılması için yer vardır. Kadınların terfi edilmesi ve teknolojide kadınların olması teknik alanlar üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Teknolojide fark yaratan birçok ünlü kadın var. Kadınlara sadece bir şans verilmelidir. Tarihe tekrar bakın ve kadınların bilgisayar bilimi, astronomi, biyoloji vb. Üzerindeki etkisini görün.
