İçindekiler:
Üst düzey yeteneklerin herhangi bir sektörde bulunması zor olabilir. BT endüstrisinde, bu zorluk artar, çünkü beceriler çeşitlidir ve çoğu durumda, faturaya uyan pek çok insan yoktur. Dice.com tarafından yapılan 2011 araştırması, teknoloji endüstrisindeki işsizlik oranının Amerikan ortalamasının yarısından az olduğunu ve birçok şirkette pozisyonların aylarca açık kaldığını buldu.
BT işe alımı burada devreye giriyor. BT işe alımı BT ile ilgili işler için yetenekleri belirlemeye odaklanıyor. BT doğal olarak çeşitlilik gösterdiğinden, bir BT işe alım görevlisinin güvenlik, geliştirme ve programlama gibi farklı BT alanlarını bilmesi gerekir. Bunun yanı sıra, dikkate alınması gereken platformlar, işletim sistemleri, diller ve diğer teknik ayrımlar vardır. Peki BT şirketleri en iyi yetenekleri nasıl elde edebilir? Hadi bir bakalım.
BT İşe Alım Neden Önemli?
Herhangi bir İK uzmanı size işe alımın uğraştığınız bir şey olmadığını söyleyecektir; yüksek kaliteli bir başvuru grubunu cezbetmeyi ve iş için en iyi kişiyi seçmeyi içerir. Bu vur ve kaç egzersiz değil - ya da olmamalı. Kötü bir kiralamanın değiştirilmesi pahalıdır, genellikle çok pahalıdır. Barrett Consulting Group'a göre, bir çalışanın değiştirilmesi, bir şirketin o kişinin maaş ve faydalarının iki katına mal olabilir. Bu, doğru kişiyi bulmak ve çekici bir tazminat paketi sunmak için para ödediği anlamına gelir.
Harvard Business Online ayrıca, daha düşük moral, daha fazla iş yükü ve diğer çalışanları yeniden eğitmeyle ilişkili maliyetler gibi üst düzey yetenekleri çekememe ve elde tutamama manevi maliyetlerini de etkiler. Daha yakın tarihli çalışmalar, işe alma ve eğitimin gerçek maliyetinin yanı sıra, kötü bir işe alımın gerçek maliyetinin, şirket için daha yüksek bir işsizlik vergisi oranı içerdiğini ve on binlerce dolarla sonuçlanabileceğini buldu.
En İyi BT Yeteneğini Toplamanın Doğru Yolu
Şubat 2012'de, bir CareerBuilder anketi, şirketlerin kötü çalışan istihdam etmesinin en önemli nedenlerinden bazılarını ortaya çıkardı. Şirketlerin, çalışanların becerilerini araştırmadan veya test etmeden (yüzde 21) ve adaylar üzerinde yeterli referans kontrolleri yapmadan (yüzde 11) bir boşluğu hızlı bir şekilde doldurmak için uygun olmayan adayları (yüzde 38) seçtikleri bulunmuştur. Yüzde otuz dört çalışanın işe yaramadığını söyledi.
Peki şirketler en iyi BT yeteneğini nasıl işe alabilir?
- Acele Etme
İstatistikler, bir pozisyonu hızlı bir şekilde doldurmanın ödeme yapmadığını göstermektedir. Bu nedenle, şirketler bu adayın ortaya çıkmasını beklemek anlamına gelse bile doğru adayı bulmayı hedeflemelidir. Bu aynı zamanda her potansiyel çalışanın dikkatle incelenmesi gerektiği anlamına gelir. Bazı durumlarda, profesyonel sertifikalar bir başvuru sahibinin beceri ve yeteneklerini belirlemede biraz kısayol sağlayabilir. (En Yüksek Ücretli En İyi 5 BT Sertifikasyonu ve Nasıl Alınır konusundaki en çok talep edilen sertifikalara göz atın.)
- Coşku Arayın
Hemen hemen her işi üstlenecek birçok insan var, ancak bu tür bir kişinin iyi bir çalışan olması pek mümkün değil - en azından uzun süre değil. Bu nedenle, işin teklif veren şirkette sunulmasını isteyen birini bulmak önemlidir. Bu, daha iyi bir uyum sağlar ve bir şirketin çalışanı uzun vadede tutabilme olasılığını artırır.
- Çalışanların Ne İstediğini Bilin
Büyük itibara sahip büyük şirketler - Google veya Apple gibi - çoğu zaman başvuru sahiplerinin içeri girmek için kapıyı kırması gerekir. Yerleşik bir geçmişe sahip olmayan girişimlerin tersi bir sorunla karşı karşıya kalmaları muhtemeldir. Peki işe alımları nasıl çekebilirler? Cevap tam olarak basit değil. Örneğin, Cisco'nun 2011 tarihli bir raporu, çoğu genç profesyonellerin ve üniversite öğrencilerinin kendi mobil cihazlarını kullanabilecekleri ve işyerinde sosyal medyaya erişebilecekleri anlamına gelirse daha düşük ücretli bir işi kabul edeceklerini buldu. Buradaki sonuç, şirketlerin potansiyel işe alımların ne istediğini bildiğini varsayamamasıdır. Ama bulmalılar ve sunmak için ellerinden geleni yapmalılar. (BYOT, BT'deki potansiyel çalışanlar için giderek daha önemli bir çekimdir. BYOT: BT için Anlamı Ne Daha Fazla Bilgi.)
Şirketler ayrıca IT etkinliklerinde yer almalı, konferanslarda konuşmalı, iş fuarlarına gitmeli ve şirketin kültürü hakkında konuşmalıdır. Diğer bir deyişle, şirketler bir pozisyon boşa çıkmadan önce kendileriyle ilgili sözleri yaymalıdırlar. Bu, ünü istenen reklamlarda kendinden önce olmayacak olan BT girişimleri için özellikle önemlidir. - Yardım almak
İK departmanının BT adaylarını doğru bir şekilde değerlendirecek çok fazla işe alma yöntemi varsa veya bu aracı bulunmuyorsa, dışarıdan yardım istemek sağlam bir yatırımdan bahsetmemek için harika bir çözüm olabilir.
BT işe alımı her şirket için önemli bir faaliyettir. Doğru yetenek olmadan BT, en iyi yaptığı şeyi yapmak için tam olarak kullanılamaz, bu da daha düşük maliyetler, işlemleri kolaylaştırır ve daha az sorunla çalışır. Ayrıca, doğru insanları ilk kez işe almak daha verimli ve daha ucuzdur. Şimdi herhangi bir işletme bununla nasıl tartışabilir? (BT kariyerleri hakkında kariyer bölümümüzden ulaşabilirsiniz.)
