İçindekiler:
Tanım - Örgütsel Değişim Yönetimi (OCM) ne anlama geliyor?
Örgütsel Değişim Yönetimi (OCM), bir organizasyonun değişen ihtiyaçları ve yetenekleri etrafında yapılandırılmış bir çerçevedir. OCM; kültürü, politikaları, prosedürleri ve fiziksel çevresi ile çalışanların rolleri, becerileri ve sorumlulukları dahil olmak üzere temel ve radikal organizasyonel değişiklikleri hazırlamak, benimsemek ve uygulamak için kullanılır.
Techopedia Örgütsel Değişim Yönetimi'ni (OCM) açıklıyor
Sürekli gelişen küresel bir pazarda yeni teknolojiler hızla uygulandığından, kuruluşlar sık sık yeni iş zorluklarıyla karşılaşmakta ve buna bağlı olarak da sürekli olarak yeni iş yöntemleri ve alanları araştırmaktadır. Genel olarak kuruluşlar iş, yapısal ve teknolojik değişiklikleri kucaklar. Ancak, insanlar değişimden nefret eder. Değişiklikler çalışanların direncine veya muafiyetine neden olabilir, bu da gecikme veya başarısız değişiklik uygulamasına yol açabilir. Organizasyonel değişiklikler de verimliliği olumsuz yönde etkileme potansiyeline sahiptir. OCM çerçevesi, verimlilik ve sürelerindeki bu tür düşüşleri en aza indirir. OCM bileşenleri örgütsel hazır olma ve hazırlık, paydaş analizi, iletişim planlaması, insan kaynakları (İK) ve eğitimi içerir. Her bileşen beklentilerin araştırılmasını, personel eğitimini ve işgücü ile iletişimi kolaylaştırır. OCM ayrıca kurumsal stratejileri yeniden tasarlamak için yeni değişim performansını ölçerek iş sürekliliğini sağlar.
